Trafficmedewerker Communicatie

Het Liliane Fonds hanteert een actief integriteits- en child safeguarding beleid. Alle medewerkers ondertekenen de gedragscode en zijn verplicht zich hieraan te houden. In onze gedragscode heeft de bescherming van kinderen specifieke aandacht. Alle medewerkers zijn daarnaast verplicht een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen. Ook doen we tijdens de sollicitatieprocedure een referentie/integriteitscheck bij twee voorgaande werkgevers of opdrachtgevers.

Circa 50.000 kinderen met een handicap kregen in 2023 steun van het Liliane Fonds. We brachten een verandering op gang in hun leven. Een verandering die voor de meesten het verschil betekent tussen een leven in de marge en een leven met anderen en ruimte voor ontwikkeling.

80% van alle kinderen met een handicap woont in de armste delen van de wereld. Dat is geen toeval. Armoede leidt tot handicaps, door bijvoorbeeld onvoldoende gezonde voeding, een slechte leefomgeving en een beperkte toegang tot gezondheidszorg. Andersom leidt een handicap tot meer armoede. Onder andere doordat ouders van kinderen met een handicap hogere kosten maken voor zorg en medicijnen. En ook doordat de kinderen zelf zelden toegang hebben tot onderwijs en, op latere leeftijd, de arbeidsmarkt. Zij worden ook belemmerd door maatschappelijke uitsluiting en stigma’s. Zo is de vicieuze cirkel van armoede en handicaps gesloten.

Het Liliane Fonds doorbreekt die vicieuze cirkel en verbetert de levenskwaliteit en toekomstkansen van kinderen met een handicap. We maken hun leef-, speel- en leerwereld toegankelijker en dragen bij aan een samenleving waarin ze kunnen meedoen. Dit doen we altijd samen met lokale partners, die de situatie ter plekke kennen en het netwerk hebben om deze hulp zo goed mogelijk te bieden.

Op ons kantoor in ‘s-Hertogenbosch werken voor het Liliane Fonds en MIVA samen ruim 95 medewerkers in dienstverband en ruim 77 vrijwilligers. Sinds 2018 vormen Liliane Fonds en MIVA een personele unie.

Taken

Het Liliane Fonds zet zich dagelijks in voor een betere toekomst voor kinderen met een handicap in de armste delen van de wereld. Dat doen we samen met lokale partnerorganisaties in Afrika, Azië en Latijns-Amerika. Om communicatiecampagnes en -uitingen te creëren die bijdragen aan een herkenbaar en sterk merk, zijn wij op zoek naar een Trafficmedewerker Communicatie.

Het betreft een betaalde functie voor 32 uur per week.

Als Trafficmedewerker Communicatie ben je verantwoordelijk voor het operationeel uitvoeren van het communicatie- en marketingbeleid en het ondersteunen van Team Communicatie. Je plaatst copy voor interne en externe communicatie, coördineert de beeldbank, begeleidt de opmaak van communicatiemiddelen en ondersteunt bij de productie van het jaarverslag, reisdossiers, events en media-activiteiten.

Functie-eisen en profiel

• Je hebt sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om complexe taken te coördineren;
• Je hebt het vermogen om taken en projecten op basis van urgentie en belangrijkheid te prioriteren;
• Je kunt het hoofd koel houden onder drukke omstandigheden en strakke deadlines;
• Je bent flexibel om veranderende prioriteiten aan te kunnen en helder te kunnen communiceren over eventuele tegenstrijdige belangen;
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
• Je hebt affiniteit met ontwikkelingssamenwerking.

Ten slotte herken je jezelf in de drie kernwaarden van het Liliane Fonds: openheid, verbinding en vertrouwen.

De Trafficmedewerker Communicatie ontvangt hiërarchisch leiding van de Teammanager Communicatie en geeft zelf geen leiding. Daarnaast krijgt hij/zij/hen functionele instructies voor taken en werkzaamheden van de teamleden.

Ons aanbod

• Een dynamische baan in een organisatie die al ruim 44 jaar effectief is in het bieden van een toekomst voor kinderen met een beperking in ontwikkelingslanden;
• Een gedreven en deskundig team met hart voor onze missie;
• Een salaris op basis van minimaal € 2.997,- met doorgroeimogelijkheden naar maximaal € 4.052,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband, excl. 8% vakantietoeslag;
• Een aanstelling voor 1 jaar, met intentie tot een contract voor onbepaalde tijd bij wederzijdse tevredenheid;
• Een sfeervolle werkplek, voor iedereen toegankelijk, in een nieuw ingericht kantoor dat het hybride werken optimaal faciliteert. Deze is gehuisvest in een voormalig klooster met een prachtige binnentuin in het hart van ’s-Hertogenbosch (op 5 minuten lopen vanaf het station);
• Reiskostenvergoeding woon-werk: 100% vergoeding van reizen met het openbaarvervoer o.b.v. 2e klas, of € 0,21 per kilometer voor ander vervoer;
• Hybride werken met thuiswerkvergoeding;
• Ruim 197 vakantie-uren per jaar op fulltime basis, twee als vrije dagen op te nemen vitaliteitsdagen per jaar en de mogelijkheid om wettelijke feestdagen te ruilen voor culturele/religieuze feestdagen die voor jou belangrijk zijn;
• Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling;
• Medewerkers waarderen de organisatie gemiddeld met een 8 als rapportcijfer.

Informeren en solliciteren

Als je belangstelling hebt en voldoet aan het profiel, ontvangen we graag uiterlijk zondag 5 mei jouw gemotiveerde sollicitatie en curriculum vitae, die je per e-mail kunt sturen aan het team HR (sollicitatie@lilianefonds.nl). Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Godelief Swank, Teammanager Communicatie, via 073-518 94 20. Het eerste sollicitatiegesprek vindt plaats op maandag 13 mei, het tweede gesprek op dinsdag 21 mei.

Een uitgebreid functieprofiel is op aanvraag beschikbaar.