Senior HR-Adviseur

MIND zet zich in voor een mentaal gezonder Nederland. Wij ondersteunen mensen met psychische klachten en hun naasten. Dat doen we via de MIND Hulplijn, met voorlichting en via onderzoek, projecten, belangenbehartiging, evenementen en acties.

We werken daarin samen met landelijke en regionale cliënten- en naastenorganisaties, zelfregie-initiatieven, ervaringsdeskundigen, maatschappelijke partners en duizenden donateurs en vrijwilligers.

MIND geeft mensen met psychische klachten en hun naasten een stem. Samen met hen willen we ervoor zorgen dat zij worden gezien, gehoord en geholpen. Bij de ontwikkeling en uitvoering van beleid, in politieke en bestuurlijke besluitvorming en in zorg en ondersteuning.

Onze organisatie is continu in ontwikkeling en daarin spelen personeelszaken een belangrijke rol. Wij zijn (m.i.v. 1 februari 2026) op zoek naar een senior HR-adviseur die affiniteit heeft met de geestelijke gezondheidszorg.

Wat ga je doen?

Als senior HR-adviseur speel jij een sleutelrol in de vertaling van onze nieuwe meerjarenstrategie naar een strategische HR-visie. MIND heeft de ambitie om een voorbeeldorganisatie te zijn als het gaat om mentaal gezond werken. In deze functie leg jij de blauwdruk voor een werkcultuur waarin werkplezier en organisatorische doelstellingen hand in hand gaan. Voor MIND zelf is dat belangrijk, maar het is ook de bedoeling dat wij andere organisaties en instellingen inspireren met ons HR-programma. Heb jij de ideeën? Bij ons krijg je de vrijheid om ze om te zetten in daden.

Wat worden jouw verantwoordelijkheden?

• Ontwikkelen en implementeren van strategisch en tactisch HR-beleid;
• Sparringpartner van het management en de directie;
• Het vormgeven van een HR-programma waarin mentaal gezond werken centraal staat, zal jouw eerste concrete taak zijn;
• Adviseren van de directie en teamleiders over complexe HR-vraagstukken;
• MIND is er voor alle mensen in Nederland. Vandaar dat wij een divers en inclusief personeelsbestand nastreven. Het ontwikkelen van het beleid op het gebied van diversiteit en inclusie behoort tot jouw takenpakket;
• Coördineren van organisatieontwikkelings- en verandertrajecten;
• Begeleiden van casuïstiek op het gebied van verzuim, functioneren en arbeidsvoorwaarden;
• Signaleren van HR-trends en vertalen naar concrete initiatieven.
• Uitvoerende werkzaamheden maken ook deel uit van de functie.

Wat neem je mee?

• De creativiteit om een HR-programma te bedenken en uit te voeren dat toonaangevend is in Nederland;
• Een afgeronde relevante hbo- of wo-opleiding;
• Minimaal 7 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol;
• Gedegen kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en veranderprocessen;
• Affiniteit met de missie van MIND;
• Gevoel voor een mensgerichte en neurodiverse organisatiecultuur;
• Je bent een sterke verbinder die leiderschap en samenwerking stimuleert en die de organisatie helpt groeien in een cultuur van vertrouwen en openheid;
• Verder ben je een enthousiaste aanpakker

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende rol binnen een betrokken en maatschappelijk relevante organisatie;
• Veel ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling;
• Een informele, inclusieve en open werksfeer;
• De functie wordt gewaardeerd in schaal 11 van de CAO Sociaal Werk / Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening (min. € 4.072, max. € 6.780 bij een fulltime dienstverband van 36 uur). Inschaling afhankelijk van relevante ervaringsjaren;
• Een Individueel Keuzebudget. Dit omvat 8% vakantietoeslag, 8,3% eindejaarsuitkering, tegemoetkoming ziektekostenverzekering a € 10 per maand en 26 bovenwettelijke verlofuren bij een fulltime dienstverband;
• Gedeeltelijk thuiswerken behoort tot de mogelijkheden.

Wat is jouw positie binnen de organisatie?

Je sluit periodiek aan bij het MT en ondersteunt leidinggevenden bij vraagstukken rondom organisatieontwikkeling, verzuim, leiderschap en werkplezier. De functie is ondergebracht binnen team Bedrijfsvoering. Je stuurt een HR-collega aan en je werkt nauw samen met zowel de salarisadministrateur als de manager bedrijfsvoering.

Solliciteren?

Ben je enthousiast, stuur dan je motivatiebrief en cv naar vacature@wijzijnmind.nl. De sluitingsdatum voor deze vacature is 2 november 2025.

De data voor de eerste ronde sollicitatiegesprekken zijn 6 en 10 november 2025. Op 13 november 2025 zijn de vervolggesprekken gepland. Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Geert Lammerink (06 192 62 765) of via de mail: geert.lammerink@wijzijnmind.nl.

MIND omarmt diversiteit in alle opzichten en nodigt eenieder die zichzelf herkent in deze vacature en de gestelde eisen van harte uit om te solliciteren. Deze functie wordt tegelijkertijd intern en extern opengezet.

Acquisitie in welke vorm ook n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld