Manager HR

Natuurmonumenten zet zich in voor een natuurrijker Nederland. We zijn trots en deskundig beheerder van natuurgebieden en cultureel erfgoed. We zetten ons in voor herstel van biodiversiteit, overal in het land. Dat doen we door gebieden en gebouwen aan te kopen, te beheren en toegankelijk te maken. Ook zetten we ons in voor het herstel van de biodiversiteit door meer natuurinclusief te werken buiten natuurgebieden, samen met bedrijven, boeren en burgers. We laten zoveel mogelijk mensen ontdekken wat zij voor de natuur kunnen doen, en geven de natuur een stem, bijvoorbeeld aan onderhandelingstafels. Dat doen we al sinds 1905 met steun van ruim 968.000 betrokken natuurliefhebbers, 780 medewerkers,500 vrijwilligers, vele sponsors en rijksbijdragen. We beschermen, beheren en ontwikkelen ruim 370 gebieden verdeeld over 2 landsdelen, 24 eenheden en meer dan 112.000 ha. natuur met ca. 2800 bouwwerken.

Natuurmonumenten heeft naast de eenheden in het land een aantal landelijk georganiseerde afdelingen waaronder HR, Marketing & Communicatie, Natuur en Landschap, Vastgoed en IT & Informatiemanagement.

De afdeling HR is onderverdeeld in 3 teams: team Ontwikkeling, team Employee Benefits en een team van 3 HR Business Partners. Op alle HR-onderwerpen van werving, selectie tot onboarding, tot ontwikkeling (L&D), Arbo & veiligheid, de administratie, de systemen, de payroll, HR & arbeidsjuridisch advies, vrijwilligersbeleid en DIG zijn medewerkers en experts aanwezig in de teams.

Als Manager HR rapporteer je rechtstreeks aan de Algemeen Directeur en maak je onderdeel uit van het MT van Natuurmonumenten. Het MT wordt gevormd door het directieteam bestaande uit de Algemeen Directeur, de Directeur Natuur en de Directeur Financiën en Bedrijfsvoering samen met 2 Landsdeelmanagers, de Manager Marketing & Communicatie en de Manager HR.

In het kort

Als Manager HR bij Natuurmonumenten geef je richting aan mens én organisatie. Je bent MT-lid, denkt mee over de koers van de vereniging en vertaalt strategie naar krachtig HR-beleid. Een rol met impact, voor wie visie, persoonlijk leiderschap en verbinding wil inzetten voor een Natuurrijker Nederland.

Taken

Als Manager HR ben je eindverantwoordelijk voor het HR-team (19 FTE). Tevens ben je sparringpartner van de Algemeen Directeur en de andere collega’s van het MT en ondersteun je hen in het behalen van de gezamenlijke doelen. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies wanneer nodig en speelt een overkoepelende rol richting alle leidinggevenden van Natuurmonumenten om ze te ontwikkelen in hun rol. Jouw belangrijkste taken als Manager HR zijn:

• Leidinggeven aan 2 teamleiders en 3 HR-Business Partners. Op verbindende wijze stimuleer, coach en faciliteer je medewerkers en draag je zorg voor hun ontwikkeling en persoonlijk leiderschap;
• De vertaalslag van de Meerjarenstrategie van Natuurmonumenten naar HR-beleid en de uitvoering ervan samen met je team;
• Je borgt eenheid van beleid en vergroot het zelfsturende vermogen van de teams;
• Je bewaakt de kwaliteit van de resources en bent verantwoordelijk voor strategische personeelsplanning;
• Je bent contactpersoon voor de medezeggenschap samen met de Algemeen Directeur;
• Je onderhandelt namens Natuurmonumenten voor het mede afsluiten van de Cao Bos & Natuur;
• Je controleert, bewaakt en accordeert de maandelijkse salarisrun;
• Je draagt zorg voor innovatie op alle werkterreinen van het vakgebied en bewaakt de samenhang met andere vakgebieden. De ontwikkelingen op het HR-vakgebied weet je te vertalen op basis van signalen, trendanalyse en kansen voor Natuurmonumenten;

Als Manager HR breng je het volgende mee:

• HBO/ WO werk- en denkniveau met strategisch inzicht;
• Uitstekende leidinggevende en coachende vaardigheden: Je beschikt over persoonlijk leiderschap dat volop in ontwikkeling is en weet dit in te zetten om anderen te inspireren en richting te geven;
• Brede vakkennis op het gebied van HR;
• Organisatiesensitiviteit: je bent invoelend voor de dynamiek van mens en organisatie en sluit daarop aan met je acties;
• Je bent besluitvaardig en resultaatgericht met oog voor organisatieontwikkeling.

Ons aanbod

Werken bij Natuurmonumenten betekent dat je onderdeel bent van een bevlogen team en een bijdrage levert aan het behoud en de ontwikkeling van de mooiste natuurgebieden en een natuurrijker Nederland. Wij bieden:

• Een uitdagende en afwisselende baan in een inspirerende omgeving;
• 100% dienstverband (Natuurmonumenten kent een 37-urige werkweek);
• Een functie die gewaardeerd is in functieschaal 12. Afhankelijk van opleiding en werkervaring minimaal € 5.566, - en maximaal € 9.764, - bruto per maand bij een fulltime dienstverband;
• 8,25% vakantiegeld en 27 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen op te bouwen;
• Standplaats is Amersfoort, naast het centraal station;
• Goede thuiswerkfaciliteiten en een budget voor een arboproof thuiswerkplek;
• In eerste instantie een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar. Bij wederzijdse tevredenheid kan dit aansluitend worden verlengd.

Ben jij de strategische en verbindende Manager HR die we zoeken?

Stuur dan uiterlijk 23 juni 2025 je motivatiebrief inclusief CV (bij voorkeur als pdf, in Word kan ook) naar Pim van der Feltz, Algemeen Directeur via deze link.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Nikki Leeuwrik, Teamleider Employee Benefits op 06-22329248.

De eerste ronde gesprekken staat gepland op 30 juni 2025.

We willen je vragen om onderstaande vragen te beantwoorden in je motivatiebrief:
1) Omschrijf een situatie waarin je een strategie hebt omgezet in beleid en (vernieuwende) acties. Wat was jouw aanpak?
2) Geef een voorbeeld waarin jouw persoonlijk leiderschap heeft bijgedragen aan het behalen van een resultaat?

Meer informatie over diversiteit en werken bij Natuurmonumenten vind je op onze website.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Natuurmonumenten stelt het hebben van een VOG verplicht.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.