Zodra de organisaties wat groter worden, lijkt de afstand van het personeel tot de doelstelling groter te worden. Toch vindt men het mooi om voor een goed doel werkzaam te zijn, praat men er graag over op verjaardagen en hecht men aan het goede gevoel dat het geeft. Toch geldt dat hoe mindere binding er is met het specifieke goede doel, des te groter de kans is dat iemand na een paar jaar weer vertrekt naar een ander goed doel of naar het bedrijfsleven. Uiteraard neemt iemand die vertrekt zijn of haar kennis en ervaring met zich mee. En dan is het maar de vraag of de kennis van die fondsenwerver geborgd is in de organisatie. Of het hoe en waarom bekend is van alle wervingsactiviteiten.