Team Lead Bedrijven, Stichtingen en Vermogensfondsen

Wil jij je commerciële drive en ervaring met partnerschappen inzetten om echte impact te maken voor kinderen wereldwijd? SOS Kinderdorpen Nederland is op zoek naar een ondernemende en resultaatgerichte Team Lead Bedrijven, Stichtingen en Vermogensfondsen — een strategische relatiemanager die kansen omzet in substantiële fondsenwervingsresultaten met langdurige waarde en meetbare impact.

Doel van de functie

Als Team Lead Bedrijven, Stichtingen en Vermogensfondsen ben jij verantwoordelijk voor het stimuleren van groei en impact in de fondsenwerving bij deze doelgroepen. Je ontwikkelt en voert een ambitieuze, toekomstgerichte acquisitiestrategie uit die de strategische doelen van SOS Kinderdorpen Nederland vertaalt naar concrete, meetbare resultaten.

Je weet zakelijke doelstellingen te verbinden met maatschappelijke impact, en je leidt een gedreven, resultaatgericht team dat floreert op samenwerking, succes en innovatie.

Je bent ondernemend, resultaatgericht en stuurt op groei, kwaliteit en duurzame partnerschappen. 

Wat ga je doen?

Strategie & Groei

• Ontwikkel en implementeer een ambitieuze meerjarige fondsenwervings- en acquisitiestrategie.
• Vertaal strategische doelen naar concrete financiële targets, jaarplannen en deliverables — en realiseer ze.

Business Development

• Bouw actief aan een sterke pijplijn van potentiële partners via netwerken, leadgeneratie en gerichte acquisitie.
• Benader en overtuig nieuwe bedrijven, stichtingen en vermogensfondsen; onderhandel en sluit samenwerkingen die waarde opleveren voor beide partijen.
• Ontwikkel creatieve proposities die bedrijfsdoelen verbinden met onze missie en thema’s (Family Strengthening, Youth Empowerment, Humanitarian Response).

Partnershipmanagement

• Bouw en onderhoud strategische, langdurige relaties met bestaande partners.

Leiderschap & Teamperformance

• Geef inspirerend, coachend en resultaatgericht leiding aan een klein, hoog presterend team.
• Bouw een cultuur van eigenaarschap, professionaliteit en leren, waarin successen worden gedeeld en gevierd.

Innovatie & Marktkennis

• Vertaal marktinzichten naar nieuwe financieringsmodellen en innovatieve proposities.

En met wie ga je dat dan wel doen?

Het team Fondsenwerving Bedrijven, Stichtingen en Vermogensfondsen bestaat uit 4 gedreven professionals. Verder werk je veel samen met de collega’s van fondsenwerving, communicatie en programma’s. 

Wat breng je mee?

Je bent een verbinder, strateeg en dealmaker in één. Je combineert een scherp commercieel instinct met een oprechte drive om maatschappelijke verandering te realiseren. Je bent gericht op resultaten én relaties — en weet ideeën te vertalen naar partnerschappen die er écht toe doen.

• Aantoonbaar succes in fondsenwerving, business development of key accountmanagement bij bedrijven en/of fondsen.
• Een sterk netwerk en het vermogen om deuren te openen op besluitvormingsniveau.
• Een bewezen trackrecord in het sluiten van grote samenwerkingen en realiseren van meetbare groei.
• Uitstekende communicatie- en onderhandelingsvaardigheden — overtuigend, geloofwaardig en inspirerend.
• Leiderschapservaring: je weet hoe je een team laat presteren en ontwikkelen.
• Een proactieve, ondernemende en hands-on mentaliteit — jij zorgt dat dingen gebeuren.
• HBO/WO-werk- en denkniveau; ervaring en resultaten wegen zwaarder dan diploma’s. 

Kernwaarden SOS Kinderdorpen

Professioneel – Samenwerkend – Ondernemend – Gepassioneerd

Je weet commerciële slagkracht te combineren met maatschappelijke betekenis — en bouwt partnerschappen die echte impact realiseren voor kinderen en gezinnen wereldwijd. 

Kerncompetenties

Denkkracht

• Strategisch inzicht en innovatief vermogen
• Complexe besluitvorming
• Nieuwe ideeën omzetten in kansen

Resultaten

• Doelen realiseren en processen optimaliseren
• Besluitvaardig en actiegericht

Mensen

• Netwerken en samenwerken
• Divers talent ontwikkelen
• Sterke, effectieve teams bouwen

Zelf

• Flexibel en veerkrachtig
• Gericht op groei, leren en verbeteren

Wat kun je van ons verwachten? 

• Een goed salaris van € 4.783 totmaximaal € 6.577 op basis van een fulltime dienstverband (37,5 uur) - afhankelijk van kennis- en werkervaring 
• Ja, je las het goed: een fulltime werkweek bij SOS Kinderdorpen bestaat uit 37,5 uur.
• Een jaarcontract met uitzicht op verlenging naar onbepaalde tijd. 
• Daarnaast heb je wel 35 vakantie- en ADV-dagen (o.b.v. fulltime)  
• Een premievrij pensioen 
• Duurzaam reizen heeft onze voorkeur. Daarom: een fietsplan en ruime ov-vergoeding 
• Een budget voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding 
• Een mooi en goed bereikbaar kantoor in Amsterdam West en de mogelijkheid om hybride te werken 
• Een organisatie waar we elke dag samen met volle overtuiging voor onze missie gaan: een veilige, sterke familie voor elk kind. En waar gelukkig ook genoeg ruimte is voor wat gezelligheid. 

Solliciteer direct! 

Zie jij de perfecte match? Wacht dan niet langer en solliciteer direct! Reageer vóór 1 december 2025 Upload je CV en een korte motivatie via ons online sollicitatieformulier: [link sollicitatieformulier].  

Heb je nog vragen over de vacature? Twijfel niet en stel ze gerust! Neem contact op met Sylvia Castelijn (HR Adviseur) via sylviacastelijn@soskinderdorpen.nl of 0630032708.

Veiligheid van kinderen en volwassenen is voor SOS Kinderdorpen essentieel. SOS Kinderdorpen accepteert geen enkele vorm van misbruik, fraude of corruptie. Het onderwerp integriteit komt aan bod in het selectieproces. Het overleggen van een recente Verklaring omtrent gedrag en het afnemen van referenties is onderdeel van de procedure. In de referentie-check gaan we in op het onderwerp integriteit.