TIJDELIJKE PERSVOORLICHTER

Wie zijn wij?Kinderen sterker dan oorlog? Absoluut. Maar ze kunnen het niet alleen. Daarom geeft War Child mentale (nood)hulp aan kinderen in conflictgebieden. Onze werkwijze is gebaseerd op wetenschap, maar sluit naadloos aan op de belevingswereld van kinderen. Het resultaat? Unieke en bewezen effectieve methodes, verpakt als sport, spel, muziek en creatieve activiteiten. We stimuleren zo hun natuurlijke veerkracht, zodat ze langzaam weer durven geloven in de toekomst.

War Child Nederland zoekt een:  

PERSVOORLICHTER 
2 dagen per week | Tijdelijke opdracht per direct tot februari 2027

Over de functieAls tijdelijke persvoorlichter realiseer je free publicity voor vooraf geselecteerde projecten van War Child in Nederland. Je zorgt ervoor dat onze verhalen, kennis en expertise hun weg vinden naar de Nederlandse media. Je ziet kansen en ontwikkelt sterke nieuwswaardige invalshoeken, benadert actief journalisten en redacties, organiseert interviews en coordineert de woordvoering.  Je werkt hierin nauw samen met onze Media Relations Specialist en collega's binnen het Brand, Engagement en Media team. Jouw verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en uitvoeren van media pitches voor geselecteerde projecten
• Pro-actief signaleren van haakjes die passen bij de actualiteit en lopende nieuwsagenda's.
• Pro-actief benaderen van journalisten, redacties en andere relevante media om publiciteit te realiseren.
• Schrijven en verspreiden van persberichten, pitches en briefings voor woordvoerders.
• Onder de aandacht brengen van verhalen, cijfers, inzichten en expertise van War Child onder traditionele en online media.
• Organiseren van interviews en zorgen dat woordvoerders goed voorbereid zijn.
• Onderhouden van contacten met journalisten en redacties
• Monitoren en rapporteren van media-resultaten

Jouw profielJe bent een ervaren persvoorlichter of mediarelatiespecialist die weet hoe nieuws werkt. Je kunt niet alleen een goed verhaal herkennen, maar weet ook hoe je het bij de juiste journalist onder de aandacht brengt.


Gewenste ervaring en vaardigheden

• Aantoonbare ervaring met persvoorlichting, mediarelaties en het realiseren van free publicity.
• Uitstekende schrijfvaardigheid in het Nederlands; zet complexe onderwerpen om in heldere, aansprekende teksten.
• Grondige kennis van het Nederlandse medialandschap en van redactionele werkprocessen
• Proactief: je wacht niet op nieuws, maar zoekt actief naar haakjes en kansen.
• Praktisch ingesteld, zelfstandig en resultaatgericht; je schakelt snel en behoudt overzicht.
• Zorgvuldig met gevoelige informatie en scherp op reputatie en de missie van War Child.
• Ervaring bij een NGO of maatschappelijke organisatie is een pré.

Wat wij bieden

• Contractvorm: Consultant/Freelance
• Periode: per direct t/m 1 feb 2027
• Omvang: 2 dagen per week (±16 uur)
• Locatie: bij ons op kantoor in Amsterdam (aanwezigheid in overleg)

Procedure

• Geïnteresseerde worden zo snel mogelijk uitgenodigd, maar uiterlijk 7 november 2026 de volgende documenten aan te leveren: een motivatie brief en recent CV;
• Voor consultants gevestigd in Nederland hanteert War Child een uurtarief tussen €45 en €90 per uur (inclusief btw), afhankelijk van ervaring. Reiskosten worden niet vergoed.
• We plannen een gesprek in, zodra geschikte kandidaten solliciteren.

SolliciterenVoor inhoudelijke vragen over de opdracht kan contact opgenomen worden met
Jeroen Kostense. Sr. Media Relations Specialist bij War Child Nederland, via Jeroen.kostense@warchild.nl 

Mogelijke aanvullende opdracht: mediastrategie
Begin volgend jaar kan er een aparte opdracht bijkomen voor het opleveren van onze mediastrategie. Dit kan dezelfde persoon doen, maar het is geen vereiste. 
Heb je hier ervaring mee? Laat het ons weten.

Is dit niet jouw droombaan? Steun War Child Nederland door deze vacature te delen met je netwerk!
 
Door te solliciteren op deze vacature, verklaar je dat de verklaringen en informatie die je in je sollicitatie hebt opgenomen zijn juist, volledig en te goeder trouw gedaan. Je begrijpt dat het geven van een verkeerde voorstelling van zaken, onjuiste informatie en het achterhouden van informatie een reden is om je sollicitatie af te wijzen, een aanbod of benoeming in te trekken en, indien deze is al aanvaard, dit kan leiden tot sancties, zoals, maar niet uitsluitend, ontslag op staande voet. Daarnaast begrijp je dat je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) moet overleggen en dat, als je die niet kan overleggen, er geen arbeidsrelatie kan ontstaan.
 
War Child Nederland is een internationale organisatie en we zijn toegewijd om een diverse en inclusieve werkgever te zijn. Wij werven onze nieuwe collega’s op basis van hun talenten, competenties en gedeelde waarden; daarbij letten we niet op de leeftijd, geslacht of genderidentiteit, ras, kleur, etniciteit, geloof, cultuur, seksuele oriëntatie, fysieke beperking, etc.
 
Veiligheid van kinderen en jeugd is voor War Child Nederland essentieel. War Child Nederland tolereert en accepteert dan ook geen enkele vorm van misbruik. Dit onderwerp komt aan bod in onze werving- en selectieprocedures. Bovendien vragen wij alle geselecteerde kandidaten aan te tonen dat ze op de hoogte zijn van, en zich committeren aan de minimale standaarden die van toepassing zijn in de ontwikkelings- en humanitaire context, zoals humanitaire normen en waarden, Sphere Humanitarian Charter, normen in de Humanitarian Standards Partnership, Core Humanitarian Standard, internationaal humanitair recht, de gedragscode voor het Internationale Rode Kruis en de Rode Halvemaan Beweging, en Goede Doelen (ngo’s) in rampenbestrijding en de 6 IASC basisprincipes ten aanzien van seksuele exploitatie en misbruik. 
 
Disclaimer
• Alleen sollicitaties die via onze website binnenkomen, worden in behandeling genomen.
• Indien we voor de genoemde sluitingsdatum een geschikte kandidaat hebben gevonden, kan het zijn dat we de vacature eerder dan de vermelde sluitingsdatum van onze website verwijderen. Reacties die na sluitingsdatum binnenkomen, nemen we dan helaas niet meer in behandeling. 
• De sluitingsdatum kan verlengd worden tijdens ons selectieproces. Indien je nog niets van ons vernomen hebt, nemen we je sollicitatie mee in de verlengde procedure.About usThe War Child Alliance 

The War Child Alliance Foundation is an international non-governmental organisation (NGO) committed to supporting children affected by armed conflict. We work alongside partners, governments, educators, caregivers and communities to strengthen children’s wellbeing and learning, protect them from harm, and ensure that war does not define their futures.

Central to our approach are evidence-based methodologies, using research and learning from thirty years of experience to build evidence of what works and expand effective approaches across different contexts.

Our global teams work across different countries and regions, bringing together expertise and experience from diverse contexts. War Child currently operates in Afghanistan, the Central African Republic, Colombia, the Democratic Republic of the Congo, Jordan, Lebanon, the occupied Palestinian territory, Sudan, South Sudan, Syria, Uganda, Ukraine, and Yemen. We also have Member Alliance offices in Germany, the Netherlands, Sweden, the United Kingdom, and Children in Conflict in the US. https://www.warchild.net/


Safeguarding and Integrity
Our work with children and at-risk adults to keep them safe is the most important thing we do. We are committed to the safeguarding of children and vulnerable adults in all areas of our work. We have zero tolerance for any behaviours and practices that puts children and/or vulnerable adults at risk of abuse and/or harm. All (prospective) employees will be expected to be compliant with and sign up to our Child Safeguarding policy, our Code of Conduct and PSEA: Adults at Risk Policy. You can find the Child Safeguarding and Adults at Risk policy here: Integrity & Safeguarding - Home
 
Justice, Equity, Diversity and Inclusion (JEDI) and Belonging (DEIB)
We value diversity and inclusion and are committed to ensuring that all our people and job applicants are treated fairly, irrespective of where, what or whom they were born, or of other characteristics. We want to offer a safe and inclusive workplace where all our people, especially those who are currently marginalised or underrepresented, can be themselves at work. 

Apply for this job