Manager Fondsenwerving

Ben jij een strategische en verbindende manager met een passie voor fondsenwerving én maatschappelijke impact? Als Manager Fondsenwerving geef je richting aan de verdere groei en ontwikkeling van onze fondsenwervende activiteiten. Je weet mensen te inspireren, kansen te signaleren en samen met het team resultaten te realiseren die direct bijdragen aan een gezonde spijsvertering voor iedereen.

Het team

Je geeft leiding aan team Fondsenwerving. Binnen dit team werken collega’s op het gebied van particuliere fondsenwerving, nalatenschappen & major donors, acties & events, Collecte, bedrijven en online. Je rapporteert direct aan de directeur-bestuurder en bent onderdeel van het Management Team. Daarnaast werk je nauw samen met de collega’s van Communicatie & Voorlichting, Kennis & Innovatie en Finance.

Wat ga je doen?

Als manager geef je heldere kaders, stimuleer je eigenaarschap en help je het team verder professionaliseren. Je bent een sparringpartner voor zowel het team als het MT en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.

In deze strategische en veelzijdige rol ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van de fondsenwerving en het realiseren van duurzame groei in inkomsten en impact. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Ontwikkelen en realiseren van de fondsenwervingsstrategie
• Aansturen, coachen en verder ontwikkelen van het team Fondsenwerving
• Signaleren van kansen en ontwikkelingen binnen de markt en deze vertalen naar concrete initiatieven en campagnes
• Verantwoordelijk voor groei van inkomsten
• Initiëren en versterken van samenwerkingen en relaties met externe partners
• Sturen op resultaten, data en KPI’s en vertalen van inzichten naar verbeteringen
• Samenwerken met collega’s uit verschillende disciplines om campagnes en projecten succesvol te realiseren
• Bijdragen aan innovatie en verdere professionalisering van fondsenwerving binnen het MDL Fonds

Jouw profiel

• Een bewezen staat van dienst in fondsenwerving van minimaal 8 jaar (HBO+ niveau)
• Een duidelijke visie op fondsenwerving
• Je durft te vernieuwen en je weet ideeën te vertalen naar concrete resultaten, waarbij je kaders stelt en het team meeneemt
• Een people manager die met coaching en humor mensen en teams weet te verbinden.

Onze waardering

Als jij deze waarde aan onze stichting kunt toevoegen, dan zetten wij daar graag iets tegenover. Het MDL Fonds heeft jou veel te bieden, zoals:

• Salaris tussen € 6.240,83 en € 8.417,87 bruto per maand (40 uur), afhankelijk van leeftijd en ervaring
• Pensioen via Centraal Beheer, waarbij MDL Fonds 2/3 van de premie betaalt
• 31 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband
• Direct een contract voor onbepaalde tijd
• Volledige reiskostenvergoeding met openbaar vervoer. Het kantoor ligt aan het NS-station Amersfoort
• Een veelzijdige managementfunctie met veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling
• Een betrokken, professioneel en informeel team waarin samenwerking centraal staat

MDL Fonds

Vier miljoen Nederlanders bezoeken jaarlijks een arts met een ziekte aan de maag, darm, lever, slokdarm, galwegen of alvleesklier: levensbedreigend, levenslang of voorbijgaand. Als MDL Fonds zetten wij alles op alles voor het voorkomen, vroeg opsporen, genezen en verlichten van MDL-ziekten.

Solliciteren

Ben jij een strategische en verbindende manager die energie krijgt van maatschappelijke impact én het realiseren van groei? Iemand die samen met het team wil bouwen aan de toekomst van het MDL Fonds? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren! Stuur je motivatie en CV naar sollicitatie@mdlfonds.nl, t.a.v. Cynthia van Etten (HR-adviseur), onder vermelding van "Manager Fondsenwerving".

We streven naar een divers personeelsbestand en nodigen daarom kandidaten met verschillende achtergronden en ervaring uit om te reageren. 

We werven zelf, dus acquisitie is niet gewenst.

Wij vinden het belangrijk de betrouwbaarheid, professionaliteit en integriteit van onze organisatie en (toekomstige) werknemers te waarborgen. Screening op integriteit is een vast onderdeel van ons selectieproces. Dat betekent dat een referentiecheck een vast onderdeel van ons selectieproces is en we je ook vragen om een VOG.